Maaş ödemelerinde yeni dönem: Uzmanlar uyardı, uymayanlara büyük cezalar yodla
Yüzbinlerce işvereni yakından ilgilendiren düzenleme Resmi Gazete'de yayımlandı ve işletmeler için yeni dönem bugün itibarıyla başladı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, değişiklikle ilgili önemli uyarılarda bulunarak dikkat edilmesi gereken noktaları tek tek açıkladı.
1-10
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya üzerinden yaptığı paylaşımda, 4 Haziran 2025 Çarşamba tarihli ve 32920 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan "Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik" ile ilgili önemli uyarılarda bulundu.
2-10
Erdursun, yeni düzenlemeye göre, üç ve üzerinde çalışanın bulunduğu işyerlerinde maaş ödemelerinin banka kanalıyla yapılmasının zorunlu hale geldiğini vurguladı. Ayrıca, bu kuralın ihlal edilmesi durumunda uygulanacak çok ciddi yaptırımlara dikkat çekti.
3-10
Özgür Erdursun, “Aman dikkat!” uyarısıyla yaptığı paylaşımda, maaş ödemelerini elden yapmaya devam eden işverenleri ciddi şekilde uyardı. Yeni düzenlemeye rağmen banka aracılığıyla ödeme yapmayan işyerlerini bekleyen ağır cezaları ve karşılaşabilecekleri riskleri madde madde sıraladı.
4-10
Aylık iki asgari ücret ceza:
İşverenin elden ücret ödediği tespit edilen her bir ay için işyerine iki asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacak.
Resmi defter ve bordroların geçersiz sayılması:
Durumun denetim sonucu tespit edilmesi halinde, ücret bordroları ve işletmenin tutmuş olduğu yevmiye defteri geçersiz sayılacak. Her bir geçersizlik hali için işyerine yarım asgari ücret tutarında (toplamda 12 asgari ücreti geçemez) idari para cezası kesilecek.
5-10
Asgari ücret desteği iptali ve faizli geri ödeme:
İşçilere elden ödeme yapıldığının tespit edildiği yıllar için işyerinin almış olduğu “Asgari Ücret Desteği” iptal edilecek ve ilgili tutarlar yasal faizi ile birlikte SGK’ya geri iade edilecek.
6-10
Eksik prim ve vergi yükümlülüğü:
İşveren, elden ödeme nedeniyle eksik bildirdiği prim ve vergileri gecikme zammı ile birlikte ilgili kurumlara ödemek zorunda kalacak.
Yeniden ücret ödeme riski:
Nakit olarak ödenen ücretin, çalışan tarafından "ödenmediği" iddiasıyla gündeme gelmesi durumunda, işverenin çalışana yeniden ücret ödemesi söz konusu olabilecek.
7-10
Özgür Erdursun, Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğine dikkat çekerek, özellikle yönetmeliğin 6. maddesindeki “en az beş gazeteci” ifadesinin “en az üç gazeteci” şeklinde değiştirilmesi gibi çalışan sayısına ilişkin eşiklerin düşürülmesinin, genel uygulamada 3 ve üzeri çalışanı olan tüm işverenler için maaşların banka aracılığıyla ödenmesini zorunlu hale getirdiğini vurguladı.
8-10
Erdursun, bu tür düzenlemelerin kapsamı genişlettiğini ve işverenlerin yeni kurallara mutlaka uyması gerektiğini ifade etti.
9-10
Özgür Erdursun, işverenlerin bu yeni düzenlemeye eksiksiz şekilde uyması gerektiğini vurguluyor. Aksi halde karşılaşabilecekleri mali yükümlülüklerin ve yasal yaptırımların işletmeler açısından ciddi sonuçlar doğurabileceği belirtiliyor. Söz konusu düzenlemenin temel hedefi; kayıt dışı istihdamın önüne geçmek, çalışanların haklarını güvence altına almak ve mali şeffaflığı sağlamak olarak öne çıkıyor.
10-10
